Stichting Kennisnetwerk CVA Nederland (KNCN) versterkt sinds haar oprichting in 2006 de kwaliteit van zorg en ondersteuning voor mensen met een beroerte (CVA) en Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH). Dat doen we o.a. door landelijke kennisdeling, netwerkontwikkeling, bevordering van het implementeren van bewezen interventies en aanjagen van het CVA Actieplan Nederland.

De primaire doelgroep van KNCN bestaat uit meer dan 35 regionale ketens of zorgnetwerken, meer dan 25 eerstelijns samenwerkingsverbanden, meer dan 70 Knowledge Brokers en alle deelnemers aan leernetwerken, webinars, projecten en ons jaarlijkse symposium. Daarnaast werkt KNCN samen met patiëntenverenigingen, beroepsverenigingen, kennisorganisaties, subsidiegevers, en andere partners. Meer informatie over KNCN is te vinden op onze website.

Voor de verdere professionalisering van onze stichting zijn wij op zoek naar betrokken en strategisch sterke bestuursleden die vanuit hun expertise bijdragen aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Daarbij is gekozen voor een one-tier bestuursmodel, met één uitvoerend bestuurslid/directeur en vier niet-uitvoerende bestuursleden.

Uitdagingen en kansen
KNCN staat voor belangrijke uitdagingen én kansen, waaronder:

• realisatie van het CVA Actieplan Nederland op landelijk en regionaal niveau;
• stimuleren en ondersteunen van samenwerkingsinitiatieven bij de transitie naar passende CVA/NAH zorg;
• bouwen aan duurzame financiering en nieuwe projecten en programma’s ter versterking van de CVA/NAH zorg;
• vergroten van maatschappelijke én beleidsmatige impact van activiteiten en diensten voor en met onze deelnemers en partners;
• verankeren van het patiënten- en naastenperspectief in alles wat we doen.

Om deze uitdagingen en kansen het hoofd te bieden, zoeken wij vier niet-uitvoerende bestuursleden die samen met de bestuurder/directeur en het team (naast de bestuurder/directeur vier medewerkers) de stichting KNCN willen doorontwikkelen. Onder de bestuursleden zullen de rollen van onafhankelijk voorzitter, secretaris en penningmeester worden verdeeld op basis van geschiktheid, ervaring en voorkeur.

Bestuursprofielen
We zoeken versterking op de onderstaande expertisegebieden:

• Bestuurslid Financiën & Subsidies: je helpt de stichting financieel gezond te blijven, denkt mee over begroting en risico’s en draagt bij aan subsidielijnen en fondsenwerving.
• Bestuurslid Regionale Zorgtransitie & Netwerkontwikkeling: je kent het zorglandschap, begrijpt regionale dynamiek en ondersteunt KNCN bij de transitie naar passende zorg binnen CVA/NAH-netwerken.
• Bestuurslid Onderzoek & Implementatie: je hebt een academische of praktijkgerichte onderzoeksexpertise en helpt de stichting richting te geven aan onderzoeksagenda’s en implementatiestrategieën.
• Bestuurslid Positionering & Impact: je weet hoe je een organisatie strategisch positioneert, impact zichtbaar maakt en beleidsbeïnvloeding organiseert.
• Bestuurslid Patiëntenperspectief & Ervaringsdeskundigheid: je borgt de stem van patiënten en naasten op alle niveaus en bouwt aan duurzame participatiestructuren.

Wat breng jij mee?

• Strategische denkkracht, bestuurlijke ervaring en maatschappelijke betrokkenheid.
  
• Bereidheid om de bestuurder/directeur en het team als kritisch én constructief sparringpartner te ondersteunen.
• Inzicht in governance, zorg, innovatie, implementatie, transformatie en/of maatschappelijke vraagstukken (afhankelijk van het profiel) op regionaal, nationaal en/of internationaal niveau.
• Gemiddeld 8-10 uur per kwartaal voor vergaderingen, overleg, voorbereiding en deelname aan relevante activiteiten voor bestuursleden en het dubbele aantal uren voor het bestuurslid die tevens de rol van onafhankelijk voorzitter gaat vervullen.

Wat bieden wij?

• Een kans om betekenisvolle impact te hebben op de zorg voor mensen met een CVA/NAH en hun naasten in Nederland.
• Een unieke mogelijkheid om zorgprofessionals, managers en bestuurders van regionale CVA/NAH-zorgnetwerken te ondersteunen bij de transitie naar passende zorg.
• Een deskundig en bevlogen bestuur dat werkt op basis van duidelijke rolverdeling met de bestuurder/directeur en het team.
• Een dynamische omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een professionele vergaderlocatie in Utrecht voor face-to-face overleg.
• Vacatiegeld en onkostenvergoeding conform statuten.

Interesse?
Stuur je motivatie en CV naar b.vrijhoef@kennisnetwerkcva.nl en doe dit uiterlijk op 31 januari 2026. Voor vragen kun je contact opnemen met Bert Vrijhoef, bestuurder/directeur, via bovenstaand email adres en bij vice voorzitter Luikje van der Dussen l.vanderdussen@revant.nl .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.